试用期的法定长度是根据劳动合同的期限来确定的，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：

   • 试用期不得超过一个月。例如，如果劳动者与用人单位签订了为期六个月的劳动合同，那么试用期最长只能是一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：

   • 试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年整，即无论劳动合同期限为刚好一年还是一年零数个月，试用期最长都只能是两个月。比如，劳动合同期限是两年，那么试用期最长可为二个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 试用期不得超过六个月。无论是签订了三年的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同（即未明确终止时间的合同），试用期最长都只能设定为六个月。

此外，还有一些特殊情况下的试用期规定：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：

  • 这类情况下不得约定试用期。例如，如果劳动者与用人单位签订的是以完成某一特定项目为期限的劳动合同，或者劳动合同期限只有两个月，那么就不能约定试用期。

• 非全日制用工：

  • 非全日制用工双方当事人同样不得约定试用期。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在设定试用期时，还需注意以下几点重要法律规定：

1. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者在用人单位内岗位发生变更，或者离职后又重新入职，用人单位都不能再次与其约定试用期。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应被视为正式的劳动合同期限。

3. 试用期内的工资标准：

   • 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

实际应用中的建议：

• 用人单位在设定试用期时，应严格遵循法律规定的时长和条件，避免违法约定试用期而引发劳动争议。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位违法约定试用期，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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