自离后，劳动者一般有权获得其实际工作期间的工资，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、自离员工工资支付的基本原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
2. 支付义务：劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使劳动者自离，用人单位也应按照其实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资。

二、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项

1. 经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿用人单位的损失，其应得的工资也不能被全部扣除。
2. 合法罚款与非法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。

三、自离员工工资支付的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷的最直接方式，也是最经济的方式。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好能证明劳动关系和出勤情况等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 合法离职：虽然自离后劳动者有权获得工资，但合法离职（如提前通知用人单位、办理离职手续等）能减少不必要的纠纷和麻烦。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续。

总结来看，自离后劳动者一般有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，且需按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算。若遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。