国庆节不放假，让员工上班，原则上并不直接构成违法行为，但用人单位需依法支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。这意味着，从原则上讲，国庆节是法定节假日，员工应当享有休息的权利。然而，法律也允许在特定情况下安排员工加班，但需满足一定的条件。

二、加班工资的支付标准

如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资报酬。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿，也是用人单位必须履行的义务。

• 具体计算方式：
  • 假设员工日工资为W元，国庆节期间（10月1日至3日）加班，则每天应支付的加班工资为3W元。
  • 若员工在国庆节的其他天数（如调休的休息日）加班，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即每天2W元。

三、未支付加班工资的法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，但未依法支付加班工资，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得相应的赔偿。

四、特殊情况下的加班安排

虽然国庆节是法定节假日，但某些特殊行业或岗位可能因工作需要无法安排员工休假。在这种情况下，用人单位应尽可能与员工协商，并依法支付加班工资。同时，用人单位也应考虑员工的身心健康，合理安排加班时间和强度。

五、建议与提醒

• 对于员工：如果国庆节期间被安排加班，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班工资。如果用人单位未履行义务，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工的休假和加班。在必须安排加班的情况下，应依法支付加班工资，并关注员工的身心健康。

总结来看，国庆节不放假让员工上班，并不直接构成违法行为，但用人单位需依法支付加班工资。如果用人单位未履行这一义务，则构成违法。如果您在国庆节期间被安排加班且未获得相应的加班工资，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。