针对您提出的“工伤治疗期间到底要不要病假条，法律上没有明文规定，有诊断证明不行吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，在工伤治疗期间，劳动者确实需要提供一定的医疗证明来证明其因工伤而无法正常工作。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也是为了规范用人单位的管理。
关于您提到的“病假条”和“诊断证明”，这两者在法律上并非完全等同，但在实际操作中，它们都具有一定的证明效力。具体来说：
病假条：通常是由医生根据患者的病情开具的，证明患者需要休息一段时间以恢复健康。在工伤治疗期间，如果医生认为患者需要休息，那么开具病假条是合理的。病假条可以作为劳动者因工伤无法工作的直接证据。
诊断证明：这是医生对患者病情的诊断结果，通常包括病情的描述、治疗建议等。诊断证明可以证明劳动者确实受到了工伤，并且需要接受治疗。然而，诊断证明本身可能并不直接说明劳动者需要休息多长时间，或者是否需要完全停止工作。
在法律上，并没有明确规定工伤治疗期间必须提供病假条。但是，为了保障劳动者的权益和用人单位的管理需要，劳动者在工伤治疗期间最好能够提供医生开具的病假条或者其他能够证明其需要休息的医疗证明。这是因为，病假条或其他医疗证明可以更直接地证明劳动者因工伤而无法正常工作，从而有助于劳动者获得相应的工伤待遇。
如果劳动者只有诊断证明而没有病假条，那么在实际操作中，可能会遇到一些困难。例如，用人单位可能会要求劳动者提供更详细的医疗证明来证明其需要休息。因此，为了减少不必要的麻烦和纠纷，劳动者在工伤治疗期间最好能够同时提供诊断证明和病假条。
综上所述，虽然法律上没有明文规定工伤治疗期间必须提供病假条，但为了保障劳动者的权益和用人单位的管理需要，劳动者最好能够提供医生开具的病假条或其他医疗证明。如果只有诊断证明，可能会在实际操作中遇到一些困难。希望这个解答能够对您有所帮助。