针对您提出的“公司没有劳务派遣资质是否可以从事人力外包服务”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣与劳务外包在业务模式和资质要求上的区别。
劳务派遣：主要是企业按照相关规定向用工单位派遣劳动者，这种业务模式需要企业取得劳务派遣资质。劳务派遣公司需满足一定的注册资本、经营场所、设施以及管理制度等要求，方可开展此项业务。
劳务外包：则是一种业务经营模式，企业将部分业务或工作发包给其他机构完成，重点在于工作成果的交付。虽然劳务外包与劳务派遣在业务模式上有所不同，但劳务外包同样需要相应的资质和经营许可。这通常包括企业的注册资本金需达到一定标准（如三十万元人民币以上），拥有相关专业技术员或高级技师及以上级别的技术负责人，企业中、高级技工的比例不得低于百分之五十，所有作业人员都必须持有有效的资格证书并实现百分之百的持证上岗率，以及企业在过去的三年内所完成的工程项目质量必须全部合格，并具备与所承接的作业分包范围相匹配的各类机械设备和工具。
针对您的问题，如果公司没有劳务派遣资质，那么它不能直接从事劳务派遣业务。但是，这并不意味着公司不能从事人力外包服务。关键在于公司是否具备从事劳务外包业务所需的相应资质和经营许可。如果公司满足劳务外包的资质要求，如注册资本、技术人员比例、持证上岗率等，并且已经去工商部门变更了经营范围，增加了劳务外包这项业务，那么它就可以从事人力外包服务。
此外，公司在从事劳务外包业务时，还需要注意以下几点：
准确把握业务特点：劳务外包与劳务派遣在业务模式、合同关系等方面存在显著区别，公司应准确把握这些特点，避免将劳务派遣变相包装成劳务外包以规避法律责任。
加强合同管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强合同管理，明确双方的权利义务和责任边界，确保业务的规范运作。
防范法律风险：公司应密切关注相关法律法规的变化，及时调整业务策略，确保业务合规开展，防范潜在的法律纠纷和风险。
综上所述，公司没有劳务派遣资质并不意味着不能从事人力外包服务，关键在于公司是否具备从事劳务外包业务所需的相应资质和经营许可，并确保业务合规开展。