哺乳假应当连续计算。

法律依据与说明

根据相关规定，新《条例》中明确提到的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，且这些假期通常是按自然日来计算的。其中，特别指出产假和哺乳假应当连续休，这意味着在哺乳假期间，员工应享有连续的休假权利，不应被中断或分割。

哺乳假连续计算的重要性

1. 保障母婴健康：哺乳假连续计算有助于确保母亲有足够的时间和精力来照顾新生儿，进行母乳喂养，这对母婴的健康都至关重要。

2. 维护员工权益：连续计算哺乳假也是对员工权益的一种保障，确保员工在产假后能够顺利过渡到工作岗位，同时不会因哺乳而影响其职业发展和收入。

3. 符合法律法规：按照法律法规的要求连续计算哺乳假，也是企业遵守劳动法规、避免劳动纠纷的重要一环。

实际操作中的注意事项

• 提前沟通：员工在申请哺乳假时，应提前与用人单位沟通，明确假期的起止时间和连续计算的方式。

• 保留证据：员工应保留好与哺乳假相关的证据，如医生的证明、用人单位的批准文件等，以备不时之需。

• 遵守规定：员工在享受哺乳假期间，应遵守用人单位的规章制度，按时返岗工作。

特殊情况的处理

虽然哺乳假通常应当连续计算，但在某些特殊情况下，如员工因身体原因需要暂时中断哺乳假，或用人单位因生产经营需要而要求员工暂时返岗等，双方应协商解决，并尽可能达成一致意见。如果无法协商一致，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。