员工不服从安排被开除是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除，无需补偿的情况

1. 员工严重违反公司规章制度：
   • 若公司规章制度明确规定，不服从特定工作安排属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工。
   • 员工无正当理由拒不服从，且经多次劝导仍不改正，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
   • 举例：员工拒绝执行公司合理的工作岗位调动，且此调动在劳动合同约定或公司制度中有明确依据，员工无正当理由拒不服从，公司可以解除劳动合同且无需补偿。

二、违法解除，需支付赔偿金的情况

1. 公司规章制度未明确规定或解除程序违法：

   • 若公司规章制度未明确规定该安排属于员工必须服从的范畴，或公司解除程序违法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等）。
   • 公司以此为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。

2. 公司工作安排不合理：

   • 若公司的工作安排不合理，如超出员工的工作范围、能力范围，或者工作安排具有明显的不合理性和不公平性。
   • 员工不服从不能认定为严重违反规章制度，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 举例：公司随意变更员工工作内容，要求员工从事与其岗位职责完全不相关的工作，员工拒绝后被开除，公司可能构成违法解除。

三、特殊情况：调岗引发的解除

1. 合理调岗：

   • 若调岗合理，比如基于企业经营需要且未对员工权益造成重大不利影响，员工无正当理由拒不服从。
   • 用人单位以严重违反规章制度开除，无需支付补偿。

2. 不合理调岗：

   • 若用人单位未经协商擅自调岗，员工不服从被开除，属于违法解除劳动合同。
   • 员工可依据《劳动合同法》要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议

• 对于员工：若您认为公司的工作安排不合理或解除程序违法，可以收集相关证据（如工作安排通知、沟通记录、规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：在解除员工劳动合同时，务必确保规章制度合法有效、解除程序合法合规，并保留好相关证据，以避免法律风险。

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