年休假是基于累计工龄来计算的，而非一般意义上的连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这里的累计工作年限，是指职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和，涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

二、累计工龄与年休假天数的关系

1. 累计工龄满1年不满10年的，职工享有5天年休假。
2. 累计工龄满10年不满20年的，职工享有10天年休假。
3. 累计工龄满20年的，职工享有15天年休假。

这种规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。也就是说，职工需要在同一单位或不同单位连续工作满12个月，才能享有年休假的权利。然而，这一连续工作的要求并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它反映了职工的整体工作经历和贡献。
• 连续工龄：则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。它更多地反映了职工在某一特定单位的工作稳定性和贡献。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。

五、实际案例说明

假设一名职工先后在A公司工作3年，B公司工作5年，后又回到A公司工作2年。那么，该职工的累计工龄为10年（3年+5年+2年），若符合条件，可享受10天年休假。而连续工龄则可能因职工在不同单位之间的转换而中断，但在计算年休假天数时并不考虑这一点。

总结：年休假是基于累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，虽然连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但并不影响年休假天数的具体确定。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。