预支工资是否从上个月工资中扣除，并没有法律上的统一强制性规定，而是主要取决于用人单位与劳动者之间的约定、单位内部的规章制度以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细分析：
一、不扣上个月工资的情况
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者明确协商一致，同意劳动者预支工资且不计入上个月工资扣除范围（或理解为从其他月份工资中扣除，或不影响正常工资发放），则预支部分不会从上个月工资中扣除。
- 这通常适用于员工因突发重大疾病、家庭紧急情况或其他特殊原因急需资金的情况。
公司政策或规章制度允许：
- 部分用人单位的内部政策或规章制度可能规定，在特定条件下（如家庭突发紧急情况），员工可以预支工资且不影响正常工资的发放。
- 劳动者应了解自己所在公司的具体政策，以便在需要时合理预支工资。
法律规定保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在扣除任何款项时，都不得违反“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的原则。
- 因此，如果公司政策或双方协议未明确扣除上个月工资，则用人单位不能随意从上个月工资中扣除预支部分。
二、扣上个月工资的情况
单位财务安排需要：
- 出于财务管理和成本核算的考虑，部分用人单位可能会在员工预支工资后，从上个月（或指定月份）工资中扣除相应金额，以确保资金的正常运转。
- 但这种做法需要事先与劳动者明确协商，并写入劳动合同或规章制度中。
事先有明确约定：
- 如果在劳动合同、补充协议或其他书面文件中明确规定了预支工资将从上个月（或指定月份）工资中扣除，那么用人单位按照约定执行是合法的。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
公司政策规定：
- 有些公司的薪酬和预支政策可能明确规定预支工资从上个月（或指定月份）工资中扣除。
- 劳动者应了解自己所在公司的具体政策，并在必要时与用人单位进行协商沟通。
三、法律建议与注意事项
了解公司政策：
- 劳动者在入职前或需要预支工资时，应了解自己所在公司的薪酬和预支政策，以便合理规划自己的财务。
签订书面协议：
- 如果用人单位与劳动者就预支工资的扣除方式达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
遵守法律规定：
- 无论公司政策如何规定，用人单位在扣除预支工资时都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
协商与沟通：
- 如果劳动者对预支工资的扣除方式有异议，应与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
预支工资是否从上个月工资中扣除是一个灵活处理的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的权益和公司政策，并在必要时与用人单位进行协商沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。