工资分两次发逃税，违法的是企业和可能协助逃税的个人。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、工资分两次发与逃税的关系
正常分开发放不构成逃税：
- 企业基于合理的薪酬管理或财务安排，将工资分两次发放，如基本工资和绩效工资分别发放，且严格按照税法规定合并计算并代扣代缴个人所得税，这种操作本身并不构成逃税行为。
恶意拆分以逃税则违法：
- 如果企业故意将工资拆分成两次或多次发放，且不合并计税，而是分别计税以降低员工应纳税所得额，从而少缴纳个人所得税，这种行为就属于恶意逃税，是违法的。例如，员工月工资为10000元，若企业将其拆分成两次各5000元发放，并分别按5000元计税，就违反了税法规定。
二、工资分两次发逃税的法律后果
对企业的影响：
- 税务部门一旦发现企业存在恶意逃税行为，将依法追缴税款、加收滞纳金，并可能对企业处以罚款。情节严重者，还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。
- 此外，企业的逃税行为还可能影响其信用记录，进而影响其融资、招投标等经营活动。
对个人的影响：
- 如果个人协助企业逃税，如提供虚假信息或隐瞒真实收入情况，也将面临税务行政处罚，并可能影响个人纳税信用记录。
- 个人少缴个人所得税还可能在未来购房、购车、贷款、出国等需要提供纳税证明的场景中遇到障碍。
三、合法与违法的界限
合法情形：
- 企业根据自身薪酬管理制度，将工资合理拆分为不同部分发放，且两次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，符合劳动合同的约定，并依法代扣代缴个人所得税。
- 企业出于合理税务筹划目的，对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放，另一部分以现金形式发放，但整体符合税法规定和企业薪酬制度。
违法情形：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况。
- 企业分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬。
四、建议与措施
对企业：
- 企业应严格遵守税法规定，确保工资发放方式的合法性和合规性。
- 企业应建立健全薪酬管理制度和税务筹划机制，避免因恶意逃税而面临法律风险和信用损失。
对个人：
- 个人应如实申报个人所得，不得协助企业逃税或隐瞒真实收入情况。
- 个人应了解税法规定和税务筹划的合法途径，以维护自身权益和避免不必要的法律风险。
总结来说，工资分两次发本身并不直接构成逃税行为，但关键在于是否符合法律法规的薪酬发放安排。如果企业或个人故意拆分工资以逃避税务义务，则属于违法行为，将面临法律后果。因此，建议企业和个人都应遵守税法规定，进行合法合规的税务筹划。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。