外包单位职工得了职业病，应当首先进行职业病鉴定，确认后可根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和赔偿。具体分析如下：

一. 职业病鉴定与工伤认定

1. 职业病鉴定：职工需到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病鉴定，确诊是否患有职业病。
2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工或其近亲属、工会组织可在职业病确诊后一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿流程与标准

1. 赔偿流程：

    - 提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
    - 社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定决定。
    - 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   

2. 赔偿标准：

    - 医疗费用：按实际发生额支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
    - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
    - 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。
    - 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，根据伤残等级和具体情况确定。
   

三. 外包单位责任

• 外包单位作为职工的用人单位，应当承担工伤保险责任，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时依法支付工伤保险待遇。
• 如外包单位未依法参加工伤保险，将由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我建议，职工在确诊职业病后，应及时向外包单位提出工伤认定申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。同时，外包单位也应积极履行工伤保险责任，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。