针对您提出的“民事劳务纠纷的立案条件是什么”这一问题，我将结合相关法律法规及实践情况，为您详细解答。
首先，民事劳务纠纷的立案，需满足以下几个基本条件：
一、原告与案件有直接利害关系
这意味着，作为原告，您必须是劳务合同的一方当事人，或者您的合法权益因劳务纠纷而受到了直接侵害。例如，您作为劳务提供者，完成了工作但未获得相应的劳务报酬，此时您就与案件有了直接利害关系，符合原告的主体资格要求。
二、有明确的被告
在提起诉讼时，您必须能够明确指出被告的身份信息，包括被告的姓名、住址、联系方式等。这是为了确保法院能够准确地将诉讼文书送达给被告，并保障被告的诉讼权利。如果您在起诉时不清楚被告的具体住址，但知道其他身份信息，如姓名、身份证号等，也可以通过合法途径进行查询或补充，以满足立案条件。
三、有具体的诉讼请求和事实、理由
您需要在起诉状中明确提出您的诉讼请求，例如要求被告支付劳务报酬、赔偿损失等。同时，您还需要阐述劳务关系的发生及纠纷产生的情况，包括劳务合同的内容、履行情况、纠纷的起因和经过等。这些事实和理由是法院审理案件的重要依据，也是判断您诉讼请求是否合理、合法的关键。
四、案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖
劳务纠纷一般属于民事诉讼的范畴，因此您需要向有管辖权的法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳务纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。您需要根据实际情况确定受诉法院，并确保该法院对案件有管辖权。
在满足上述条件后，法院会受理您的立案申请，并依法进行审理。至于最终能否胜诉，则取决于您提供的证据是否充分、合法，以及法院对案件事实的认定和法律的适用。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
举证责任：在劳务纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。您需要对自己提出的主张提供充分的证据加以证明。
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。您需要在诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
法律途径：如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序存在违法情况，还可以通过诉讼等法律途径进一步维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。