中秋节当天上班，劳动者是有权获得三倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节作为我国的法定节假日，若用人单位在这一天安排劳动者工作，则必须按照上述规定支付三倍工资。
二、具体情形分析
中秋节当天上班：
- 劳动者有权获得三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
中秋节前后非假期工作日上班：
- 若这些工作日并非法定节假日，且用人单位安排了劳动者工作，则劳动者通常有权获得双倍工资（如果用人单位不能安排补休的话）。但这一情形并不适用于中秋节当天，仅适用于中秋节前后的其他非假期工作日。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：若发现用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资。
- 投诉或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 区分法定节假日与休息日：法定节假日与休息日不同，法定节假日上班必须支付三倍工资，而休息日上班则可能支付双倍工资（如果无法安排补休的话）。
- 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效。
综上所述，中秋节当天上班，劳动者是有权获得三倍工资的。若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。