在工地受伤，责任的承担需根据具体情况来判断，通常包括用人单位责任、第三人责任、劳动者自身过错责任以及非法用工情况下的责任。以下是对这些情况的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 若工人与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，施工单位需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。若施工单位未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由施工单位自行承担。
   • 用人单位作为用工主体，有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因用人单位未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 第三人责任：

   • 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。

3. 劳动者自身过错责任：

   • 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除用人单位的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。例如，若工人违规操作但用人单位未提供充分培训，用人单位的责任可能会相应减轻。

4. 非法用工情况下的责任：

   • 若工地属于非法用工，即用人单位未取得相应资质或违反法律规定进行用工，受伤劳动者可要求用人单位按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法进行赔偿。

建议与后续行动：

• 及时报告与取证：工人受伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、目击证人证言等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿申请至关重要。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工人或其家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求工伤保险赔偿。
• 寻求法律援助：若在责任认定或赔偿过程中遇到困难，工人或其家属可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善处理。

总结：在工地受伤后，责任的承担需根据具体情况来判断。工人或其家属应及时了解相关法律法规，收集证据，申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。