员工请病假不批是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情况
符合请假流程且手续完备：
- 员工按照用人单位的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。用人单位应当保障员工在这一期间的休息和治疗权利。
紧急突发疾病：
- 员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。
合法的情况
病假证明虚假或不符合要求：
- 如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。
严重影响单位重大紧急事务：
- 虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。
其他考虑因素
- 公司规章制度和劳动合同：每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体判断员工请病假是否合法时，还需参考公司的相关规定和双方签订的劳动合同条款。如果公司规章制度中明确规定了请病假的流程和要求，而员工未按规定履行请假手续，公司也有权不予批准。
建议与后果
- 员工方面：如果员工认为公司不批病假不合理，可先与公司协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 公司方面：公司在处理员工请病假问题时，应确保决策的合法性和合理性，遵循法律法规和公司规章制度。如果公司无正当理由不批准病假，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
综上所述，员工请病假是否批准需综合考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。