撰写因单位违反劳动法而提出的辞职报告（或称为被迫离职告知函）时，需要确保内容清晰、准确，并明确表达出离职的原因、依据以及期望单位承担的责任。以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：明确报告的性质，如“被迫离职告知函”。

2. 双方信息：

   • 单位全称、法定代表人（或负责人）姓名。
   • 员工姓名、部门、职位。

3. 阐述被迫离职原因：

   • 依据《劳动合同法》及相关劳动法规，列举单位违反劳动法的具体事实。
   • 常见原因包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等。
   • 准确、详细地描述单位的具体违法事实，如未支付某月工资、未缴纳某段时间的社会保险等。

4. 表达离职决定：

   • 明确告知单位，因上述原因，员工决定立即解除与单位的劳动关系。

5. 要求单位承担责任：

   • 根据法律规定，要求单位支付经济补偿金、拖欠的工资等。
   • 要求单位出具离职证明，以便员工办理后续手续。

6. 落款与日期：

   • 员工签名。
   • 注明日期。

示例

被迫离职告知函

致：[单位全称] 法定代表人（或负责人）：[姓名]

本人[姓名]，系贵单位[部门]的[职位]，因贵单位存在以下违反劳动法律法规的行为，本人被迫提出离职：

1. 贵单位未及时足额支付本人[具体月份]的工资，严重违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
2. 贵单位未依法为本人缴纳[具体时间段]的社会保险，损害了本人的合法权益。

依据《劳动合同法》第三十八条之规定，因贵单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，本人决定立即解除与贵单位的劳动关系。

请贵单位在收到本告知函后[具体时间，如7个工作日内]，按照法律规定支付本人经济补偿金、拖欠的工资，并为本人的离职出具离职证明。

特此告知。

员工签名：[姓名] 日期：[年月日]

在撰写辞职报告时，请确保所有陈述的事实均有据可查，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保报告的合法性和有效性。