辞职后一般不能继续享受工会福利。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会员资格与劳动关系
工会会员资格通常与劳动关系紧密相连。当员工在职时，他们作为工会会员，享有工会提供的各项福利和服务。然而，一旦员工辞职，与原单位的劳动关系即告解除，工会会员资格也通常会随之丧失。这是因为工会福利是面向在职会员的一种权益保障与关怀，离职后员工不再属于工会会员范畴，也就失去了基于在职会员身份享受特定工会福利的基础。
二、工会福利的性质与目的
工会福利的资金主要来源于工会经费，这些经费用于在职会员的活动和权益保障。工会通过提供福利，旨在增强会员的凝聚力，提升会员的工作满意度和归属感。因此，工会福利的发放对象通常是在职会员，离职后员工不参与工会组织的与在职相关的活动及工作，从工会经费使用和福利发放原则来看，不符合继续享受福利的条件。
三、特殊情况下的工会福利享受
尽管一般情况下辞职后不能继续享受工会福利，但也存在一些特殊情况。例如，如果工会有特殊规定或与离职员工有特别约定，那么离职员工可能仍有机会享受某些工会福利。这些特殊规定或约定可能涉及普惠性、区域性福利，或者针对特定离职员工的福利安排。然而，这种情况并非普遍存在，需依据具体工会规定和相关福利政策来确定。
四、实际案例与争议处理
在实际操作中，因辞职后工会福利享受问题引发的争议并不少见。例如，有员工在辞职后得知工会发放了一批福利，便要求领取，但单位以员工辞职后与原单位劳动关系解除、工会会员身份丧失为由拒绝。在这种情况下，双方应依据所在工会章程、相关规定及当时福利分配方案来判断离职员工是否有权领取福利。如果争议无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
综上所述，辞职后一般不能继续享受工会福利，但也存在一些特殊情况。员工在辞职前应了解相关政策和规定，以便在辞职后能够明确自己的权益并妥善处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。