若已取得仲裁判决书且用人单位仍拖欠工资，核心处理方式如下：

1. 申请法院强制执行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的仲裁裁决书，应在两年内向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需提交的材料包括：

   • 仲裁裁决书原件及复印件；
     
   • 强制执行申请书（需写明双方信息、执行请求、事实理由）；
     
   • 申请人身份证明（个人提供身份证，单位提供营业执照及法定代表人身份证明）。
     法院受理后，将通过查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、房产、车辆等）或限制其高消费等措施强制履行。

2. 核查用人单位履行能力
   若用人单位声称无力支付，需通过以下方式核实：

   • 要求其提供财务报表、银行流水等证明材料；
     
   • 向法院申请调查令，查询其名下财产（如不动产、股权、知识产权等）；
     
   • 若发现用人单位存在转移财产、隐匿资产等行为，可向法院申请撤销相关交易并追加执行标的。
     注意：若用人单位确无财产可供执行，法院可能裁定“终结本次执行程序”，但申请人发现新财产线索后可随时申请恢复执行。

3. 追究用人单位法律责任
   若用人单位存在以下情形，可同步主张其他权利：

   • 恶意拖欠：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
     
   • 拒不执行裁决：根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。此时可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

操作建议：

• 立即向法院申请强制执行，避免超过两年时效；
  
• 同步向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；
  
• 关注用人单位财产动态，发现转移资产行为及时向法院举报。
  

如有进一步疑问（如执行程序细节、赔偿金计算等），可直接向我提问。