职工帮领导洗钱是严重违法行为，可能触犯洗钱罪，面临刑事处罚。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律定性

洗钱是指将违法获取的财物及其所产生的收益，通过掩饰、隐藏、转变等方式，使其在表面形式上变得合法。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条的规定，明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质而实施提供资金账户、协助将财产转换为现金或金融票据、通过转账或其他结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外，或以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为，均构成洗钱罪。因此，职工若明知领导资金来源不合法，仍协助其洗钱，将构成洗钱罪。

二、法律后果

1. 刑事处罚：

   • 犯洗钱罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。
   • 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”通常涉及洗钱数额巨大、多次洗钱等情况。

2. 量刑因素：

   • 司法机关会根据职工在洗钱活动中的地位、作用、参与程度、洗钱金额等因素综合判定刑罚。
   • 若职工是主要参与者且洗钱金额巨大，可能面临较重刑罚；若是从犯且情节相对较轻，量刑会相对从轻。

3. 不知情情况：

   • 若职工并不知情领导在洗钱，则不构成犯罪。但需要拿出证据来证明自己确实不知情，这在实践中可能存在一定难度。

三、应对建议

1. 立即停止：

   • 若职工发现自己正在协助领导洗钱，应立即停止此类违法行为，避免进一步陷入法律风险。

2. 主动自首：

   • 若已经参与洗钱活动，主动向司法机关投案自首是较为明智的做法。自首能够在量刑时成为从轻或者减轻处罚的考量因素。

3. 举报机制：

   • 若单位内部存在合规的举报机制，职工也可以向单位举报领导的洗钱行为，以此来避免自身陷入更为严重的法律风险。

4. 寻求法律帮助：

   • 在面对此类复杂法律问题时，职工应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

四、实际案例

以小许为例，小许是一家单位的职工，老板小胡要求小许帮助处理一些资金转账事务。小许对资金来源有所怀疑，但未多问便照做了。后经调查，这些资金是小胡通过贪污贿赂犯罪所得。司法机关介入后，小许面临是否构成洗钱罪的争议。若小许明知资金是贪污贿赂犯罪所得仍帮忙转账，则构成洗钱罪；若小许能提供证据证明自己确实不知情，则不构成犯罪。这一案例充分说明了知情与否在洗钱罪认定中的重要性。

职工帮领导洗钱是严重的违法行为，可能面临刑事处罚。因此，建议职工在面对此类情况时，应保持高度警惕，立即停止违法行为，并主动向司法机关投案自首或向单位举报，以避免自身陷入更大的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。