计件工资制下，员工在完成计件定额任务后，若因用人单位安排延长工作时间的，是需要支付加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、计件工资制与加班费的关系

计件工资制只是工资报酬方式的一种改变，它并不改变工作时间的标准。根据我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。因此，即使实行计件工资制，员工在完成定额任务后，若因工作需要加班，用人单位也需按法律规定支付加班薪酬。

二、加班费的计算标准

根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据以下原则支付加班工资：

• 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付工资；
• 法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

三、特殊情况说明

• 未完成定额任务：如果员工未完成定额任务，且自愿加班以完成定额，这种情况下通常不视为加班，因此不支付加班费。
• 用人单位未安排加班：如果员工在完成定额任务后自行选择加班，且用人单位未安排其加班，这种情况下也不支付加班费。

四、法律后果与风险提示

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事处罚。

建议：作为员工，在完成计件定额任务后，若因工作需要加班，应保留好相关证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以避免不必要的法律风险。

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