针对“侵犯监事职权怎么处理”这一问题，核心要点在于明确监事职权被侵犯后的法律救济途径及责任承担方式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 内部救济途径

   • 监事会或监事个人提出异议：若公司内部存在董事会或高级管理人员侵犯监事职权的行为，监事会或监事个人可首先通过公司内部程序提出书面异议，要求停止侵权行为并纠正错误决策。
     
   • 召开临时股东会：在情况紧急且内部沟通无果时，监事会可提议召开临时股东会，就侵权事项进行审议并形成决议，要求相关责任人停止侵害。

2. 外部法律救济途径

   • 提起股东代表诉讼：若监事职权被侵犯导致公司利益受损，且公司内部机制无法有效解决，符合条件的股东（如连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东）可依据《公司法》第151条，以自己的名义直接向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
     
   • 监事个人提起诉讼：在监事职权被直接侵犯（如被非法解职、限制行使监督权等）且公司拒绝或怠于维护其权益时，监事可依据《公司法》及相关司法解释，以个人名义向法院提起诉讼，主张确认侵权行为无效或要求赔偿损失。

3. 行政与刑事责任追究

   • 行政处罚：若侵权行为违反《公司法》《证券法》等法律法规，监管部门（如市场监督管理局、证监会）可对相关责任人处以警告、罚款、市场禁入等行政处罚。
     
   • 刑事责任：若侵权行为构成犯罪（如背信损害上市公司利益罪、职务侵占罪等），司法机关将依法追究刑事责任，可能涉及罚金、有期徒刑等刑罚。

4. 实务建议

   • 证据固定：监事在发现职权被侵犯时，应第一时间收集并保存相关证据（如会议记录、邮件、书面通知等），以证明侵权行为的存在及损害后果。
     
   • 法律程序选择：根据侵权行为的性质、后果及公司治理结构，选择最有效的救济途径（如内部协商、股东诉讼或直接报警）。
     
   • 预防机制完善：公司可通过修订章程、明确监事职权范围及行使方式，建立侵权预警及处理机制，降低类似风险。

总结：侵犯监事职权的处理需结合内部救济与外部法律手段，根据侵权性质选择股东代表诉讼、监事个人诉讼或行政/刑事追责。建议监事在维权过程中注重证据收集，并依据公司实际情况制定策略。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。