视同缴费年限计算错误时，赔付责任的承担需根据具体情况来确定，一般而言，若因社保部门原因导致错误，社保部门需承担相应责任；若因单位原因导致错误，单位需承担相应责任；若因个人原因导致错误，则个人需自行承担后果。以下是对此问题的详细分析：
一、社保部门原因导致的错误
责任承担：如果视同缴费年限的计算错误是由于社保部门的疏忽或错误导致的，比如社保部门在审核或记录过程中出现了失误，那么社保部门应当承担相应的责任。这种情况下，个人有权要求社保部门进行更正，并可能获得相应的赔偿或补缴机会。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险经办机构应当依法履行职责，确保社会保险数据的准确性和完整性。如果因社保部门的过错导致个人权益受损，个人有权依法维权。
二、单位原因导致的错误
责任承担：如果视同缴费年限的计算错误是由于单位的原因导致的，比如单位在申报或提供相关资料时出现了错误或遗漏，那么单位应当承担相应的责任。这种情况下，单位可能需要为个人补缴社会保险费或承担其他相应的法律责任。
法律依据：单位作为社会保险的缴费主体，有义务准确申报和提供相关资料。如果因单位的过错导致个人权益受损，单位应当依法承担赔偿责任。
三、个人原因导致的错误
责任承担：如果视同缴费年限的计算错误是由于个人自身的原因导致的，比如个人在提供相关资料时出现了错误或遗漏，或者个人故意隐瞒或虚报相关信息，那么个人需要自行承担相应的后果。这种情况下，个人可能无法获得相应的赔偿或补缴机会。
风险提示：个人在申报社会保险时，应当如实提供相关资料和信息。如果因个人过错导致权益受损，个人可能需要自行承担法律责任。因此，建议个人在申报前仔细核对相关资料和信息，确保其准确性和完整性。
四、解决途径与建议
与社保部门或单位沟通：如果发现视同缴费年限计算错误，首先应当与社保部门或单位进行沟通，了解错误的具体原因和责任归属。
申请更正或补缴：根据沟通结果，如果确认是社保部门或单位的原因导致的错误，个人可以申请更正或补缴社会保险费。
依法维权：如果与社保部门或单位沟通无果，或者个人认为自身权益受到了严重侵害，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
在处理此类问题时，建议个人保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。