女性超过60岁，在符合一定条件下，仍然可以主张误工费赔偿。这一点并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。下面，我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。
二、主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 如果60周岁以上的女性仍在从事劳动并获得收入，如退休返聘、个体经营、从事临时性或季节性工作等，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致误工，那么她有权主张误工费。
- 例如，一位62岁的退休工程师，退休后被企业返聘，因车祸导致误工3个月，无法正常工作，企业停发了工资。此时，她有权要求肇事方赔偿误工费。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。如果女性本身因身体原因已无法工作，或者误工与侵权行为无直接关联，那么她不能主张误工费。
- 例如，一位65岁的女性因自身疾病住院治疗，期间无法工作。但她的住院并非由他人侵权行为导致，因此她不能主张误工费。
三、主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，受害人需要提供充分的证据来支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的女性，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
四、特殊情况下的考量
- 对于已完全丧失劳动能力的老年人：如果女性已完全丧失劳动能力，且无法证明存在实际收入损失，那么通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断。
- 从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体：这些群体可能没有固定的工资单或银行流水，但可以通过村委会证明、经营流水等材料来佐证收入情况。例如，一位65岁的果农因伤错过采摘季，法院可以参考往年收成数据来酌定误工费数额。
五、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院会重点关注收入真实性、因果关系以及合理性审查等要素。例如，一位62岁的女性退休后被企业返聘为顾问，因交通事故导致误工。她提供了返聘合同、工资单以及医疗机构出具的误工时间证明等证据。法院根据这些证据，支持了她的误工费诉求。
总结与建议：
女性超过60岁，在符合仍在从事劳动并获得收入，且误工事实与损害结果存在因果关系的条件下，完全有权要求误工费赔偿。在主张误工费时，务必提供充分的证据来支持其诉求。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。