劳务派遣员工发生轻微工伤时，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。以下是详细分析：
一、赔偿项目详解
医疗费：
- 因工伤治疗产生的合理花费，会由用人单位（劳务派遣单位）或者工伤保险基金来支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等直接与治疗相关的费用。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，具体期限根据伤情确定。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其收入也不会受到影响。
护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么护理费就由所在单位负责。护理费的支付标准通常根据护理级别和当地生活水平来确定。
交通费：
- 工伤职工因就医或者转院治疗所产生的合理交通费用，也应当由用人单位或者工伤保险基金来赔偿。这包括公共交通费用、出租车费用等，但需要是合理且必要的支出。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 如果工伤构成伤残，那么职工还有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。这是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若构成伤残且合同终止或解除）：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，约为几个月至十几个月的当地上年度职工月平均工资。
二、劳务派遣单位的责任
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有赔偿责任将由劳务派遣单位自己承担。
三、工伤认定程序
- 轻微工伤同样需要做工伤认定。由用人单位（劳务派遣单位）或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定，才能确定工伤的性质和程度，进而依据相关规定获得相应的赔偿。
- 保留相关证据：如医疗费用票据、交通费用票据、护理证明等。这些证据将作为申请工伤赔偿的重要依据。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在处理劳务派遣工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。