结论：上班时摔到头，即使当时未检查出问题，也可能符合工伤认定的法律规定，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关证据来判断。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故需发生在员工正常的工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因：事故需与员工的工作任务或职责直接相关。
3. 受到事故伤害：员工需因事故而受到身体上的伤害。

二、摔到头但未检查出问题的情形分析

1. 即时未显现的伤害：

   • 有些伤害，如脑震荡或内部出血，可能在事故发生时并不明显，需要一段时间后才能显现。
   • 如果后续出现与事故相关的症状或疾病，且经医疗机构诊断为事故所致，那么仍有可能被认定为工伤。

2. 证据收集的重要性：

   • 即使当时未检查出问题，也应尽快就医并保留相关医疗记录。
   • 同时，应收集事故现场的证据，如监控录像、同事证言等，以证明事故的发生和与工作任务的关联性。

3. 工伤认定的程序：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果来决定是否认定为工伤。

三、建议与措施

1. 及时就医：

   • 无论当时是否感觉疼痛或不适，都应尽快就医检查，以确保身体健康。
   • 保留好所有医疗记录和相关证据。

2. 报告事故：

   • 立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助处理工伤认定事宜。

3. 申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以自行提出。
   • 提交完整的工伤认定申请材料，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将提供法律咨询和代理服务，以维护员工的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果未认定为工伤：

   • 员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，律师的帮助将尤为重要。

总结：上班时摔到头，即使当时未检查出问题，也可能符合工伤认定的法律规定。但具体是否构成工伤，需结合实际情况和相关证据来判断。因此，建议员工在事故发生后及时就医、报告事故，并尽快申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。