关于公司挂靠第三方代缴社保的合法性问题，这是一个涉及法律法规和企业运营规范的重要议题。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性基础与原则
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费应由与劳动者存在劳动雇佣关系的用人单位负责缴纳。这是法律规定的原则，也是保障劳动者权益的基础。
二、合法情形分析
尽管有上述原则，但在某些特定情况下，企业通过第三方代缴社保可能被视为合法：
合规的人事代理：当企业在外地设有分支机构，且该分支机构不具备当地社保缴纳主体资格时，企业可以选择合法注册且具有相应资质的人事代理机构，以分支机构的名义为员工在当地缴纳社保。这种做法在代理机构具备合法资质且操作流程符合相关规定的前提下，被视为合法的人事管理方式。
临时性、短期性代缴：在企业新成立且社保开户手续尚在办理中的特殊情况下，为了不影响员工的社保权益，企业可以临时委托有资质的第三方机构代缴社保。但这种安排必须是短期的、合理的，并在企业社保开户完成后及时转为正常缴纳。
三、不合法情形及风险
然而，在更多情况下，公司挂靠第三方代缴社保可能面临不合法的问题及风险：
违反社会保险登记规定：若企业通过第三方代缴社保，导致缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，可能违反社会保险登记规定，从而面临法律风险。
侵害劳动者权益：第三方代缴机构若存在服务不规范、资金管理不善等问题，可能损害员工的社保权益，如导致社保断缴，影响员工的医保报销、购房资格、落户资格等。
面临行政处罚：若社保行政部门查实企业通过无资质或不合规的第三方代缴社保，企业可能面临严厉的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
欺诈与违规行为：若第三方代缴机构存在欺诈、违规等行为，如虚构劳动关系、虚报缴费基数等，不仅可能导致企业被追究法律责任，还可能引发员工与企业之间的劳动争议。
四、建议与结论
综上所述，公司挂靠第三方代缴社保的合法性取决于多个因素，包括代缴机构的资质、代缴行为的合规性以及企业与代缴机构之间的协议关系等。为了确保代缴行为的合法性和规范性，企业应谨慎选择代缴机构，查验其资质和信誉，并签订正规的书面协议。同时，企业应加强对代缴过程的监督和管理，确保员工的社保权益得到有效保障。
在必要时，企业应咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。对于离职员工而言，建议与原单位协商自行承担社保费用，待找到新单位后再转移缴费责任，这是既合法又合理的解决方案。