针对您提出的“单位如果实施电子合同，还可以要求签纸质版合同吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确电子劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，依法订立的电子劳动合同是具有法律效力的。这意味着，电子劳动合同与纸质劳动合同在法律上享有同等的地位。
接下来，我们关注到《电子劳动合同订立指引》中的相关规定。该指引第十三条明确指出：“劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。”这一规定直接回答了您的问题。
具体来说：
电子合同的法律效力：电子劳动合同与纸质劳动合同在法律上具有同等效力，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。
纸质文本的需求：如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位有义务至少免费提供一份。
纸质文本的证明：用人单位在提供纸质文本时，需要通过盖章等方式证明该纸质文本与数据电文原件一致，以确保其真实性和有效性。
不得收取费用：用人单位在提供纸质文本时，不得向劳动者收取任何费用。
综上所述，如果单位实施了电子合同，而劳动者需要纸质版的合同文本，单位是有义务至少免费提供一份的，并且需要通过盖章等方式证明其与数据电文原件的一致性。这样的规定既保障了劳动者的权益，也体现了电子合同与纸质合同在法律上的平等地位。希望这个解答能够对您有所帮助。