工伤后起诉到法院，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 这是工伤赔偿中最直接且基础的项目。它涵盖了因工伤事故导致的所有合理医疗支出，包括但不限于住院费、手术费、药品费、检查费以及康复费用等。在起诉时，需要提供详细的医疗费用清单和发票作为证据。

2. 停工留薪期间的工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未支付或支付不足，职工可以在起诉时要求补足这部分工资。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，且单位未安排护理的，那么职工可以要求单位支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或者职工实际支出的护理费用来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这部分补助金是对职工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

5. 伤残津贴：

   • 对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，如果无法继续从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作，那么可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，根据伤残等级的不同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助工伤职工更好地适应未来的生活和工作。

7. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工因工伤导致身体功能受损，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）来改善生活质量的，那么可以要求单位支付辅助器具费。辅助器具费的支付标准通常根据实际配置的辅助器具价格和更换周期来确定。

在起诉时，还需要注意以下几点：

• 证据收集：要确保有充分的证据来支持自己的赔偿请求，如医疗记录、费用清单、工资单、伤残等级鉴定报告等。
• 时效性：要注意工伤赔偿的诉讼时效，通常是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼。
• 法律程序：要遵循法律程序，如先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。

如果有任何关于工伤赔偿的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。