关于您提到的“劳动仲裁案件审理通过是怎么回事”，这实际上是指劳动仲裁申请被劳动仲裁委员会正式受理并进入审理程序，且最终可能达成一个裁决结果的过程。不过，更准确地说，“审理通过”可能是一个较为口语化的表述，在正式的法律程序中，我们更常说的是“仲裁申请被受理”以及“仲裁裁决作出”。下面，我将为您详细解析这一过程：
一、劳动仲裁受理成功的标志
收到受理通知书： 当您向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，如果委员会认为您的申请符合受理条件，会在五日内向您出具《受理通知书》。这份通知书是仲裁申请被正式接收并进入仲裁程序的重要证明，上面会包含仲裁案件编号、双方基本信息以及您的仲裁请求等关键内容。
被申请人收到仲裁通知： 仲裁委员会在受理您的申请后，会迅速将仲裁申请书副本送达被申请人（即您所投诉的用人单位），并要求其进行答辩。被申请人收到仲裁通知，意味着仲裁程序已经正式启动。
仲裁庭组成并通知当事人： 仲裁委员会受理案件后，会按规定组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知您和被申请人。这标志着案件已经进入实体审理的筹备阶段。
案件排期并告知开庭时间： 仲裁委员会会对受理的案件进行开庭排期，并将具体的开庭日期、地点等信息书面通知您和被申请人。确定开庭时间意味着仲裁程序在有序推进，案件已经纳入正式的审理流程。
二、劳动仲裁的审理流程
提交申请书： 您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
初步审查与决定： 劳动仲裁委员会在收到您的申请后五日内进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如符合，则作出受理决定；如不符合，则书面通知您不予受理，并说明理由。
开庭审理： 决定受理后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。开庭前，会将具体的开庭日期、地点书面通知您和被申请人，确保双方能够准时出庭。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁庭也会进行调查和询问。
作出裁决： 经过开庭审理，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出具有法律约束力的裁决书。这份裁决书将明确双方的权利和义务，以及如果一方不履行裁决应承担的法律责任。
三、注意事项
申请时效： 您需要注意劳动仲裁的申请时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据准备： 在提交仲裁申请时，您应尽可能提供充分的证据材料来支持自己的主张，如书面合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据将有助于仲裁庭更准确地了解案件事实，并作出公正的裁决。
法律咨询： 如果您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，“劳动仲裁案件审理通过”实际上是指您的仲裁申请被劳动仲裁委员会正式受理并进入审理程序，且最终可能达成一个具有法律约束力的裁决结果。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁的流程和注意事项。