劳动人事争议仲裁案件被受理，主要说明以下几点：
争议属于劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁机构受理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系发生的各种争议。这包括但不限于劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、员工离职管理、工作条件与待遇、劳动报酬及工伤赔偿等多个方面。当您的争议属于这些范畴时，劳动仲裁机构会予以受理。
您已按照仲裁程序提交了申请：
- 劳动仲裁的受理，也意味着您已经按照仲裁机构的要求，提交了相关的证据材料和仲裁申请书，并符合了仲裁机构的形式审查要求。这包括提供了足够的证据来支持您的主张，以及按照规定的格式和要求填写了仲裁申请书。
仲裁机构认为争议具有可仲裁性：
- 仲裁机构在受理案件时，会对争议的性质、内容以及双方当事人的身份等进行初步审查。如果仲裁机构认为争议具有可仲裁性，即争议可以通过仲裁方式得到公正、合理的解决，那么就会受理该案件。
具体来说，以下是一些常见的劳动争议类型，这些类型的争议在提交仲裁申请后，如果符合受理条件，通常会被劳动仲裁机构受理：
- 因确认劳动关系发生的争议：例如，双方对是否存在劳动关系，或劳动关系的起始、终止时间有异议。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如招聘承诺与实际合同不符、用人单位未提供约定劳动条件、调整工作岗位或地点引发的争议等。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如员工对除名决定不服、因不能胜任工作被辞退、辞职时遭遇拒绝办理离职手续或克扣工资等。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如涉及加班工资支付、社会保险缴纳、福利待遇发放、培训安排合理性以及劳动保护条件等。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如拖欠或克扣工资、工伤后医疗费支付问题、劳动合同解除或终止时的经济补偿金支付等。
在劳动仲裁案件被受理后，您需要注意以下几点：
- 准备充分的证据材料：在仲裁过程中，证据是支持您主张的关键。因此，您需要准备充分的证据材料来证明您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 按照仲裁程序参加仲裁活动：仲裁机构会安排开庭审理等仲裁活动，您需要按照仲裁机构的要求参加这些活动，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
- 关注仲裁结果并执行：仲裁机构会作出仲裁裁决或调解书，您需要关注仲裁结果，并按照裁决或调解书的要求履行自己的义务。如果对方不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。