事业单位职工请事假是否影响绩效工资，需根据具体情形和单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、短期事假
若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资通常照发，包括绩效工资部分。这是因为短期事假对单位的工作安排和运营影响较小，单位一般不会因此扣减绩效工资。
二、中长期事假
全年累计事假超过一定天数但不超过另一阈值：
- 超出天数的工资可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，绩效工资部分相应扣减。这是因为中长期事假会对单位的工作安排产生一定影响，单位可能会通过扣减绩效工资的方式来平衡这种影响。
全年累计事假超过更高阈值：
- 超出天数的工资可能按更低比例（如50%）计发，且绩效工资部分会被完全扣除。这是因为长时间的事假会对单位的工作造成较大影响，单位可能会采取更严格的措施来应对。
全年累计事假超过60天：
- 停发全部工资，包括基本工资和绩效工资。这是因为长时间的事假已经严重影响了单位的正常运营和工作安排，单位有权停发全部工资。
三、单位规章制度与政策文件
- 事业单位职工请事假时绩效工资的扣除方式，通常依据所在地区、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。例如，根据省委组织部、省人社厅《关于青海省机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关问题的通知》(青组字〔2021〕64号)规定，事业单位工作人员病事假期间奖励性绩效工资(工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资)按本单位制定的分配办法执行。未制定绩效工资内部分配办法的单位，工作人员病事假期间奖励性绩效工资纳入日工资基数计发。
- 建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
四、维权途径
- 如员工认为单位扣除绩效工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
总结来看，事业单位职工请事假是否影响绩效工资，需根据事假的时长、单位的具体规章制度以及相关政策来确定。如有任何疑问或争议，建议及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可依法维护自身权益。