核心结论：在劳务关系中发生车祸致人死亡，赔偿问题需根据劳务关系类型（个人劳务关系或劳动关系）及事故责任划分，结合《民法典》及相关司法解释处理。以下是具体分析：

1. 个人劳务关系中的赔偿规则

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因第三人行为造成损害，由第三人承担责任，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
• 责任划分：
  • 提供劳务方全责：若死亡由提供劳务方过错导致（如违规驾驶），接受劳务方可能不承担赔偿责任，但需证明自身无过错。
  • 双方混合过错：若双方均有过错（如接受劳务方未提供安全设备），按过错比例分担责任。
  • 第三人责任：若车祸由第三方车辆造成，由第三方承担主要赔偿责任，接受劳务方可能承担补充责任（如未尽安全保障义务）。
• 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2. 劳动关系中的工伤赔偿规则

• 法律依据：若劳务关系属于劳动关系（如签订劳动合同），则适用《工伤保险条例》，按工伤处理。
• 赔偿标准：
  • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由家属申请。
  • 赔偿项目：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
  • 免责情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。

3. 关键操作建议

• 固定证据：立即报警并保留事故认定书、现场照片、医疗记录等证据。
• 责任认定：通过交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确各方过错比例。
• 协商与诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，同时申请财产保全。
• 保险理赔：若涉及机动车交通事故，及时通知保险公司参与理赔。

示例场景：

• 若A受B雇佣开车送货，途中因A超速撞死行人，B作为接受劳务方需承担部分赔偿责任（如未监督A遵守交规）。
  
• 若A是某公司员工，送货途中发生车祸，则按工伤处理，由工伤保险基金支付赔偿。

如有具体案件细节（如劳务合同性质、事故责任划分等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细赔偿方案。