还有三个月退休时，您是可以选择辞职的，但这一决定可能会对您的退休待遇产生一定影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、退休金待遇的影响
养老金计算基数：
- 提前辞职将导致您养老保险的缴费年限减少。根据“多缴多得、长缴多得”的原则，每少缴纳一年养老保险，基础养老金的计算基数可能会相应降低，从而影响您退休后每月领取的养老金数额。
- 个人账户养老金同样会受影响，因为停止缴费后，个人账户的储存额将不再增加，反而可能因为停止缴费而减少（如考虑利息等因素），进而影响最终的个人账户养老金发放。
领取时间：
- 法定退休年龄是固定的，提前辞职并不会改变这一点。只要您满足退休条件（达到法定退休年龄且累计缴费满15年），即可按时办理退休手续并领取养老金。
- 但若因提前辞职导致缴费年限不足15年，则可能需要延迟退休至满足缴费年限要求后才能领取养老金。
二、医疗保险及其他社保的中断风险
医保待遇：
- 退休后享受医保待遇通常要求满足一定的缴费年限，如男性需缴费满25-30年，女性需缴费满20-25年（具体年限因地区而异）。提前辞职可能导致缴费年限不足，进而退休后无法直接享受免费的医保待遇，需继续缴费或补缴以满足条件。
- 在职期间，医保一旦中断，将无法享受医保报销，直至重新参保或补缴费用。
其他社保：
- 提前辞职还可能导致失业保险、工伤保险等社保的中断，影响您在这些方面的权益。
三、经济损失与再就业挑战
经济补偿：
- 主动辞职通常无法获得用人单位的经济补偿，除非用人单位存在违法行为迫使您辞职，此时可要求经济补偿。
- 经济补偿的金额与工龄、离职原因等因素密切相关。
再就业难度：
- 临近退休的员工在就业市场上可能面临更大的竞争压力，找到新工作的难度增加。
- 新工作可能带来的稳定性和福利待遇不如原单位，且需要重新适应新的工作环境。
四、其他福利待遇的丧失
- 企业年金或职业年金：提前辞职可能导致您无法完全享受企业年金或职业年金权益，特别是当这些制度有工作年限要求时。
- 退休补贴与福利：部分企业提供给退休员工的额外补贴或福利，如节日慰问金、定期体检等，提前辞职将失去这些福利。
五、法律建议
全面评估：
- 在做出辞职决定前，建议您全面评估自身的经济状况、社保缴纳情况、未来生活规划以及可能的再就业机会。
咨询专业人士：
- 考虑到提前辞职可能带来的复杂法律和经济后果，我建议您咨询专业的法律顾问或财务规划师，以确保决策的科学性和合理性。
保留证据：
- 如果您决定辞职，请确保保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
结论与提醒：提前辞职是一个需要深思熟虑的决定，特别是对于临近退休的员工而言。在做出决定前，请务必全面评估利弊，并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。