去人事部入职时，并不需要人脸签劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订的形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这里的“书面形式”通常指的是纸质合同或者电子合同，但并不特指需要通过人脸识别技术来签订。人脸识别技术虽然在一些场合被用于身份验证，但它并不是签订劳动合同的法定或必要方式。

2. 人脸识别的法律地位

人脸识别技术作为一种生物识别技术，在身份验证方面有其独特的优势。然而，在劳动合同签订的过程中，它并不是必需的。劳动合同的签订主要关注的是双方当事人的真实意愿、合同内容的合法性以及双方的权利义务关系，而不是签订的方式或技术。

3. 实际操作中的注意事项

• 确保合同内容的合法性：无论采用何种方式签订劳动合同，都应当确保合同内容符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。
• 保留书面证据：为了保障双方的权益，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位提供纸质或电子版的合同文本，并妥善保存。
• 注意身份验证的合法性：如果用人单位在入职过程中要求进行身份验证，应当确保验证方式的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的隐私权。

4. 可能的法律后果

如果用人单位强制要求劳动者通过人脸识别技术签订劳动合同，而劳动者对此表示反对或存在疑虑，那么用人单位的行为可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在入职过程中，如果用人单位提出通过人脸识别技术签订劳动合同的要求，您可以与用人单位进行沟通，了解其具体原因和目的。
• 如果您对人脸识别技术存在疑虑或担心其合法性，可以要求用人单位提供其他合法的签订方式。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

如果您在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。