结论前置：在“五停”（通常指因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等导致的停工、停产、停业、停课、停运等情形）期间仍需上班的，工资发放需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 有约定按约定执行：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或者通过其他规章制度、集体合同等，对“五停”期间仍需上班的工资发放有明确约定的，那么应当按照该约定来执行。这是基于合同自由原则，双方自愿达成的协议具有法律效力。

2. 无约定时依法处理：

   • 若没有相关约定，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。在“五停”期间仍需上班，可视为提供了正常劳动，因此用人单位应支付正常工资。
   • 如果“五停”是由于不可抗力等原因导致的，且用人单位因此遭受了重大损失，确实无法按照正常标准支付工资的，用人单位可以与劳动者协商，适当降低工资支付标准。但这种降低必须是合理的，且不能低于当地最低工资标准。同时，用人单位应提供充分的证据证明其确实遭受了重大损失，以及降低工资标准的必要性。

3. 特殊情形下的工资发放：

   • 对于因“五停”导致部分岗位停工，但其他岗位仍需正常运转的情况，如果劳动者被安排到其他岗位工作，且该岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位存在显著差异的，用人单位应根据新岗位的工作情况，与劳动者协商确定新的工资标准。
   • 如果“五停”期间用人单位安排劳动者加班的，还应按照相关法律法规的规定支付加班费。

建议：在遇到“五停”期间仍需上班且工资发放存在争议时，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。