年休假年限是按周年计算的。具体来说，年休假天数的确定与职工的累计工作时间紧密相关，这一时间是从职工开始工作之日起计算的周年数，而非虚年。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数按照职工的累计工作时间划分为三个档次：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

这里的“已满”指的是实实在在的工作时间达到相应的周年时长，即按照实际工作日计算，满365天或相应的月数视为一年。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。具体来说：

• 同一用人单位的连续工作时间：从入职开始到当前时间的不间断工作时长。
• 不同用人单位的工作时间累加：职工在不同单位的工作时间可以累计相加。
• 视同工作期间：包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

三、特殊情形下的年休假处理

1. 新进员工年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；以及根据不同工作年限，请病假累计达到一定月份（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未安排年休假的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受年休假权益的一种经济补偿。

五、实际案例说明

以小李为例，他于2022年7月1日开始工作。按照法律规定，到2023年7月1日，他累计工作满一周年。因此，从2023年7月2日起，小李就有资格享受带薪年休假，具体天数为5天（因为他已满1年不满10年）。这个计算方式是基于实际工作年限，即周年，而不是虚年。

六、建议与帮助

对于任何关于年休假年限计算的疑问或争议，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够根据具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。

综上所述，年休假年限是按周年计算的，这是法律规定的明确标准。在了解自身权益的同时，也应关注公司政策的具体规定，并在必要时寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到保障。