活外包出去没有劳动合同出了事，相关责任方仍需承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任主体的确定
发包方与承包方的连带责任：
- 在外包关系中，即便没有签订书面合同，只要形成了事实上的外包关系，发包方和承包方都可能对事故承担连带赔偿责任。
- 发包方若未对承包方的安全生产工作进行统一协调和管理，需承担相应责任。
- 承包方若未按照要求具备安全生产的条件或相应资质，也需承担责任。
劳动关系的认定：
- 若能认定劳动者与实际用工方存在劳动关系，用工方需承担工伤赔偿责任。
- 若劳动者与承包人是雇佣关系，承包人作为雇主一般需承担赔偿责任，发包人有过错的，承担相应补充责任。
二、赔偿的法律依据与标准
未签订书面合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，需每月支付劳动者双倍工资。
- 若因未签订合同被辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工伤赔偿：
- 若劳动者在事故中受伤，且能认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 赔偿范围与方式需根据具体事故情况和相关法律法规确定。
三、证据收集与维权途径
证据收集：
- 劳动者应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系和事故发生的事实。
维权途径：
- 劳动者可先与发包方和承包方协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动行政部门报告，申请工伤认定。
- 劳动者还可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的责任划分
承揽关系：
- 若属于承揽关系，一般承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。
- 但若定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 若是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 若雇员自身存在过错，如因重大过失或故意导致损害，可减轻雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 若事故涉及第三人侵权，由侵权人承担责任。
- 若第三人与厂方或外包方存在混合过错，则按过错比例分担责任。
建议：在遇到此类情况时，劳动者应尽快咨询专业律师，以便更准确地确定责任主体、收集证据并选择合适的维权途径。同时，劳动者在平时工作中也应增强法律意识，尽量与用人单位签订书面合同，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。