结论前置：面对国企要求将劳务派遣合同改为劳务外包的情况，你应谨慎对待，根据自身情况选择是否接受，并注意维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 理解合同变更的性质：

   • 劳务派遣与劳务外包在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在显著差异。劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；而劳务外包则是发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。
   • 国企要求变更合同类型，可能涉及工作性质、待遇、权益保障等方面的变化。因此，在决定是否接受变更前，务必充分了解两种合同类型的区别及可能带来的影响。

2. 评估变更的合理性及合法性：

   • 国企提出变更合同类型，应有合理的商业理由或经营需要，并符合相关法律法规的规定。例如，若因业务调整或成本优化需要变更合同类型，应确保变更过程合法合规，不损害劳动者的合法权益。
   • 你可以要求国企提供变更合同类型的书面说明，包括变更的原因、目的、预期效果等，以便你评估变更的合理性。

3. 维护自身合法权益：

   • 若你不同意变更合同类型，有权拒绝并要求继续履行原劳务派遣合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若未经你同意，国企单方面变更合同类型，可能构成违法行为。
   • 若你同意变更合同类型，应与国企就新的合同条款进行充分协商，确保新合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款符合你的期望和法律法规的规定。同时，要求国企提供书面的劳务外包合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

4. 寻求法律帮助：

   • 若你对合同变更存在疑虑或担忧，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你分析合同变更的合法性、合理性及可能带来的法律后果，并为你提供相应的法律建议和解决方案。

行动建议：

• 在决定是否接受合同变更前，务必充分了解两种合同类型的区别及可能带来的影响。
• 与国企就合同变更进行充分协商，确保新合同条款符合你的期望和法律法规的规定。
• 若对合同变更存在疑虑或担忧，及时寻求专业的法律帮助。