针对您提出的“非工伤住院是否需要向单位提供住院证明”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您住院的原因和后续可能涉及的事项，比如是否需要申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定等。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位规定层面

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于员工非工伤住院的处理方式可能有所不同。有些单位可能要求员工在住院后及时向单位报备，并提供住院证明等相关材料，以便单位了解员工情况并做好相应的工作安排或关怀。
   • 因此，建议您首先查阅您所在单位的员工手册、规章制度或相关通知，了解单位对于非工伤住院的具体要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确是否需要提供住院证明以及提供的方式和流程。

二、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定层面

1. 鉴定申请：

   • 如果您因非工伤原因住院，且后续可能需要申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定，那么您需要按照相关规定准备并提交鉴定申请材料，其中可能包括住院证明、病历资料等。

2. 鉴定材料：

   • 根据《非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定常见问题解答》，申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定时，需要提交的材料包括填写完整的《劳动能力鉴定(确认)申请表》、被鉴定人社会保障卡或居民身份证原件、以及按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料（包括病历、出院小结、手术记录、各项检查化验结果、医学影像学等资料）。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 无论单位是否明确要求，从保障自身权益和便于单位管理的角度出发，建议您在非工伤住院后及时向单位报备，并根据单位要求提供住院证明等相关材料。
   • 如果您后续可能需要申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定，那么请务必按照相关规定准备并提交完整的鉴定申请材料。

2. 总结：

   • 非工伤住院是否需要向单位提供住院证明，主要取决于单位的具体规定以及您后续可能涉及的事项。为了保障自身权益和便于单位管理，建议您主动与单位沟通并了解相关要求。