公司单方面解除劳动关系，在特定情形下可被视为被迫辞退，但需结合具体原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面解除劳动关系的合法情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，虽然公司是单方面解除，但并非被迫辞退，而是基于劳动者的过错。
法定解除情形：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些法定情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，解除是合法的，但同样不属于被迫辞退的范畴。
二、公司单方面解除劳动关系的违法情形（可能构成被迫辞退）
无正当理由解除：
- 若公司无正当理由，如因经营策略调整、部门裁撤等非劳动者过错的原因，单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。这种情况下，劳动者可以认为是被迫辞退，并有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
未遵循法定程序解除：
- 即使公司有解除劳动合同的合法理由，但若未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿等），也构成违法解除。劳动者同样可以认为是被迫辞退，并主张相应的权益。
三、被迫辞退的认定与权益主张
认定被迫辞退：
- 劳动者需收集证据证明公司单方面解除劳动合同的行为违法或未遵循法定程序，从而认定自己是被迫辞退。证据可以包括解除劳动合同通知书、工资支付记录、社保缴纳记录、沟通记录等。
权益主张：
- 若劳动者被认定为被迫辞退，有权要求公司继续履行合同；若无法继续履行，则有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临公司单方面解除劳动合同时，应保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 若对公司的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
依法维权：
- 劳动者应依法通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
举例说明：假设小张在一家公司工作多年，某天公司突然以经营策略调整为由单方面解除了与小张的劳动合同，且未提前通知也未支付经济补偿。小张认为公司无正当理由且未遵循法定程序解除合同，属于被迫辞退。此时，小张可以收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资支付记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
综上所述，公司单方面解除劳动关系是否属于被迫辞退，需结合具体原因和程序来判断。若您面临类似情况，建议及时咨询我以获取更具体的法律建议。