父母有犯罪记录，并不必然耽误孩子提职，但具体影响需根据提职岗位的性质、单位的要求以及实际情况来综合判定。以下是对此问题的全面分析：
一、总体影响概述
父母的犯罪记录，尤其是过失犯罪，并不直接等同于孩子会因此受到职业发展的阻碍。提职主要基于员工个人的工作表现、能力、业绩以及岗位需求等多方面因素。然而，在某些特定情况下，特别是当提职岗位涉及政治审查或对个人及家庭背景有较高要求时，父母的犯罪记录可能会成为考虑因素之一。
二、不同岗位的影响差异
普通岗位：
- 对于大多数普通岗位而言，提职主要关注员工个人的工作能力和业绩。父母的犯罪记录通常不会对子女的提职产生实质性影响。
特殊敏感岗位：
- 对于一些对政治审查要求极为严格的特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密、公检法机关等职位，父母的犯罪记录可能会在政审环节被更为严格地审查。
- 在这些岗位上，要求工作人员及其家庭成员具备较高的政治素质和良好的社会形象。因此，父母的犯罪记录有可能成为影响子女提职的因素。
三、实际操作中的建议
了解单位政策：
- 在提职前，员工应仔细了解所在单位的相关政策和规定，特别是所提职岗位的政审要求。这有助于员工对自己的情况有清晰的认知，并提前做好准备。
积极沟通说明：
- 如果父母的犯罪记录可能成为提职的障碍，员工应积极与单位沟通，说明情况并提供必要的证明材料。例如，可以提供父母的改过自新证明、社区评价等，以证明父母的犯罪行为并未对子女产生负面影响。
准备应对策略：
- 针对可能存在的政审风险，员工应提前做好准备。这包括收集相关证明材料、了解申诉复议途径等，以便在需要时能够迅速应对。
四、法律背景与原则
- 从法律角度来看，父母的犯罪行为并不直接等同于子女的过错。提职应主要基于员工个人的表现和能力，而非其家庭成员的行为。
- 然而，在实际操作中，单位可能会根据岗位性质和单位文化等因素，对员工的家庭背景进行一定程度的审查。这并不意味着父母的犯罪记录会直接导致子女提职失败，但确实可能成为一个考虑因素。
综上所述，父母有犯罪记录并不一定会耽误孩子提职。但在某些特定情况下，特别是当提职岗位涉及政治审查或对个人及家庭背景有较高要求时，父母的犯罪记录可能会成为考虑因素之一。因此，建议员工在提职前充分了解相关政策规定，并根据自己的实际情况做出合理的选择和准备。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。