催收乱发短信到单位属于违法行为，应及时采取措施处理。针对此问题，可以从以下几个方面进行处理：

一. 直接报警

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，属于违法行为。催收人员乱发短信到单位，显然干扰了单位的正常工作秩序，因此可以直接向当地公安机关报警。警方会依法对违法催收的行为人进行调查，并根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款或拘留等。

二. 保留证据并举报

1. 保留证据：在报警的同时，应保留好相关的催收短信作为证据。这些证据将有助于警方调查并确认骚扰行为的存在。
2. 向相关部门举报：除了报警外，还可以向相关监管部门或行业协会进行举报。例如，如果催收行为涉及金融领域，可以向银保监会等金融监管部门举报。举报时应提供详细的证据和情况说明，以便监管部门能够进行调查和处理。

三. 与贷款机构或催收公司协商解决

1. 与贷款机构协商：如果是因为贷款逾期导致的催收骚扰，可以尝试与贷款机构进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商制定一个可行的还款计划，以减轻催收压力并避免进一步的骚扰。
2. 与催收公司沟通：如果骚扰短信来源于第三方催收公司，可以尝试与催收公司进行沟通，表明对这种骚扰行为的不满，并要求其停止此类行为。有时候，直接的沟通可以解决问题。

四. 加强单位信息安全防护

为了防止类似事件再次发生，单位应加强信息安全防护工作。例如：

• 定期对员工进行信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
• 采取技术措施，如安装防火墙、设置短信过滤等，以有效屏蔽恶意催收短信的侵扰。

我的观点：面对催收乱发短信到单位的情况，应及时采取措施保护自身权益。通过报警、保留证据并举报、与贷款机构或催收公司协商解决以及加强单位信息安全防护等多种方式，可以有效应对骚扰行为，确保单位的正常运营和员工的心理健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。