找工作被骗押金，该情形在民事案由上通常可归为‘合同纠纷’或‘不当得利纠纷’，具体取决于押金支付与合同的关系及对方的行为性质。以下是对此问题的详细分析：
合同纠纷角度
合同关系存在：若求职者与招聘方之间存在某种形式的合同关系（如口头协议、书面合同等），且合同中明确约定了押金支付及退还的相关条款，而招聘方未按约定退还押金，则此情形可构成合同纠纷。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若招聘方违反合同约定，未退还押金，求职者有权要求其承担违约责任，包括退还押金及可能产生的利息或损失。
不当得利纠纷角度
无合法依据：若求职者与招聘方之间不存在有效的合同关系，或合同中未约定押金支付及退还条款，而招聘方却收取了求职者的押金并未退还，则此情形可能构成不当得利纠纷。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，求职者作为受损失方，有权要求招聘方返还其非法取得的押金。
实际操作建议
收集证据：求职者应尽可能收集与押金支付相关的证据，如转账记录、收据、聊天记录等，以证明押金支付的事实及招聘方的违约或不当得利行为。
协商解决：在提起诉讼前，求职者可以尝试与招聘方进行协商，要求其退还押金。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
提起诉讼：若协商无果，求职者可以向人民法院提起诉讼，要求招聘方退还押金并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，求职者应提供充分的证据支持其主张。
针对您的情况，我建议您首先明确与招聘方之间的合同关系及押金支付条款。若存在合同关系且招聘方违约，则可选择以合同纠纷为由提起诉讼；若不存在合同关系或合同中未约定押金条款，则可选择以不当得利纠纷为由提起诉讼。在处理此类纠纷时，务必保持冷静并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。