结论前置：公司未按劳动合同中约定的20日之前发放工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工有权采取一系列措施来维护自身权益。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月20日之前，而公司未能按时发放，那么公司就违反了劳动合同的约定。这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司按照合同约定尽快支付工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，且应在约定的日期支付。如果公司超过约定的工资支付周期（如一个月）未发放工资，且没有合理的解释或不可抗力的原因，那么就可能构成无故拖欠工资，是违法的。
维权措施：
- 沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 发送催款函：如果沟通无果，员工可以以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司仍未支付工资，员工可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，员工可进一步向人民法院申请强制执行。
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政策调整等）导致无法按时发放工资，且在合理期限内进行了补发，那么这种情况一般不认定为违法。但公司应及时与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资。
总结与建议：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在必要时，员工还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、催款函、投诉材料等），以便在维权时提供有力支持。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。