针对您提出的“出差提供餐饮但是日程误餐怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从合同或公司政策角度：

   • 若存在明确约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同、出差协议或公司内部的出差政策中，是否有关于出差期间餐饮提供的具体条款。如果合同或政策中明确规定了公司应提供餐饮，并且因公司原因导致误餐，那么您有权要求公司按照约定进行补偿或提供相应的餐饮服务。
   • 若无明确约定：如果合同或政策中没有明确规定，但公司一贯有提供餐饮的惯例，且此次误餐是由于公司安排不当或疏忽导致的，您也可以与公司协商，要求公司给予一定的补偿或安排替代的餐饮方案。

2. 从侵权责任角度：

   • 若公司存在过错：如果公司因故意或重大过失导致您误餐，且这种误餐给您造成了实际损失（如因饥饿导致的身体不适、额外支出餐饮费用等），您可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种责任通常要求公司存在明显的过错，并且您的损失与公司的过错之间存在直接的因果关系。
   • 若公司无过错：如果误餐是由于不可抗力（如自然灾害、交通管制等）或您自身原因导致的，那么公司通常不需要承担责任。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明误餐的情况，并询问公司是否有相应的补偿政策或解决方案。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与误餐相关的证据，如误餐的时间、地点、原因以及因此产生的额外费用等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结与建议： 出差期间误餐的问题，首先需要查看合同或公司政策中是否有相关约定。如果有约定且公司违约，您可以要求公司按照约定进行补偿；如果没有约定但公司存在过错且给您造成了实际损失，您可以考虑依据侵权责任的规定要求公司赔偿。在实际操作中，建议您先与公司沟通并保留相关证据，如果沟通无果再考虑寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。