关于“给公司报餐日期报错了损失谁承担”这个问题，我们需要从多个角度来分析责任归属和损失承担。
首先，如果报错是由于员工的疏忽或故意行为导致的：
- 员工责任：根据一般的公司规章制度和劳动合同，员工在工作中因疏忽或故意行为给公司造成损失的，通常需要承担相应的责任。这可能包括赔偿损失、接受公司内部处分等。
- 公司管理：虽然员工有责任，但公司也应反思其管理制度是否存在漏洞，如是否有明确的报餐流程、是否有足够的培训和指导等。如果公司管理存在不足，也应承担一定的管理责任。
其次，如果报错是由于公司系统或流程问题导致的：
- 公司责任：在这种情况下，损失主要由公司承担。因为公司应确保其系统或流程的准确性、可靠性和易用性。如果系统或流程存在问题，导致员工报错，那么公司应负责解决这些问题，并承担由此产生的损失。
最后，如果报错涉及第三方服务或供应商：
- 第三方责任：如果报错是由于第三方服务或供应商的错误导致的，那么第三方应承担相应的责任。公司可以与第三方协商解决方案，包括赔偿损失、改进服务等。
综上所述，给公司报餐日期报错了损失的承担方取决于报错的具体原因。如果是员工疏忽或故意行为导致的，员工和公司都可能承担一定责任；如果是公司系统或流程问题导致的，主要由公司承担责任；如果是第三方服务或供应商的错误导致的，则由第三方承担责任。在处理此类问题时，建议公司先查明原因，再根据具体情况与相关方协商解决方案。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。