补发赔偿的计算基数并非绝对按照应发工资，而是需根据具体情况确定，通常涉及应发工资与实发工资的区分，以及具体赔偿项目的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指劳动者在正常工作情况下，应获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它是劳动者劳动价值的直接体现，也是计算某些赔偿项目时的重要参考。

2. 实发工资：指劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。实发工资反映了劳动者实际可支配的收入。

二、补发赔偿的计算基数

在劳动工伤领域，补发赔偿的计算基数通常取决于具体的赔偿项目和法律规定。以下是一些常见赔偿项目的计算方式：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是应发工资，即劳动者在正常工作情况下应获得的全部工资收入。

2. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级和本人工资来计算的。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，它更接近于应发工资的概念，但可能因缴费基数的调整而有所差异。

3. 经济补偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资也通常指的是应发工资的平均值。

三、特殊情况下的计算方式

1. 最低工资标准：在某些情况下，如劳动者的应发工资低于当地最低工资标准，补发赔偿的计算基数可能会受到最低工资标准的限制。

2. 约定工资：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资计算方式或赔偿标准，那么补发赔偿的计算基数可能会按照约定来执行。

四、法律建议

1. 查阅相关法律法规：在处理劳动工伤赔偿问题时，建议首先查阅相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以了解具体的赔偿项目和计算方式。

2. 咨询专业律师：由于劳动工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算方式，建议在实际操作中咨询专业律师的意见，以确保赔偿计算的准确性和合法性。

3. 保留相关证据：在处理劳动工伤赔偿问题时，建议劳动者保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

如果有具体的劳动工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。