将法定节假日算入请假天数，这一做法本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合请假制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的性质
法定节假日是国家规定的用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利，且通常应获得与正常工作日相同的工资待遇（即带薪休假）。因此，法定节假日本身并不属于“请假”的范畴，而是劳动者依法享有的休息日。
二、请假制度的合法性
劳动合同与规章制度：
- 用人单位有权制定内部的请假制度，但这一制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了法定节假日不计入请假天数，那么老师（或任何用人单位）将法定节假日算入请假天数就是违法的。
- 反之，如果规章制度中未明确规定，或者规定本身存在模糊之处，那么就需要结合其他法律法规和实际情况来判断。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。
- 如果用人单位将法定节假日算入请假天数，并据此扣减工资或进行其他处罚，那么这一做法就可能违反了法律法规的规定。
三、具体情境下的判断
如果请假制度合法且明确：
- 如果用人单位的请假制度明确规定了法定节假日不计入请假天数，且这一制度符合法律法规的规定，那么老师将法定节假日算入请假天数就是违法的。
如果请假制度模糊或未规定：
- 如果请假制度中未明确规定法定节假日是否计入请假天数，或者规定本身存在模糊之处，那么就需要结合实际情况和法律法规的精神来判断。
- 在这种情况下，如果老师将法定节假日算入请假天数，并据此对劳动者进行处罚或扣减工资，那么这一做法可能缺乏合法依据，甚至可能构成违法。
如果劳动者已享受法定节假日待遇：
- 如果劳动者在法定节假日已经享受了休息和工资待遇，那么即使老师将这一天算入请假天数（在内部管理上），也不会对劳动者的实际权益造成影响。但这种做法仍然可能引发劳动者的不满和争议。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果认为用人单位将法定节假日算入请假天数的做法侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当制定合法、明确的请假制度，并确保这一制度符合法律法规的规定。同时，应当尊重劳动者的合法权益，不得将法定节假日算入请假天数并据此进行处罚或扣减工资。
总结来看，将法定节假日算入请假天数并不直接构成违法，但具体是否合法需结合请假制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。