关于您开设两家公司后，当前上班公司开除您是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、开除的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看您与当前上班公司签订的劳动合同中，是否有关于开除或解雇的具体条款。
- 其次，要审查公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、解雇条件等方面的规定。如果公司依据这些条款开除您，且这些条款本身合法有效，那么开除行为可能具有合法性。
开除的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工通常需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明您存在上述法定开除理由，那么开除行为可能构成违法解雇。
二、您开设两家公司对开除合法性的影响
竞业限制与利益冲突：
- 如果您开设的两家公司中，有一家或两家与当前上班公司存在业务竞争关系，且您未按照劳动合同或公司规章制度的要求披露这一情况，那么公司可能以您违反竞业限制或存在利益冲突为由开除您。
- 但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明您的行为确实对公司造成了损害或违反了相关规定。
工作精力与职责履行：
- 如果您因同时经营两家公司而无法充分履行当前上班公司的职责，导致工作质量下降或影响公司正常运营，那么公司可能以此为由开除您。
- 然而，这同样需要公司能够证明您的行为确实对公司造成了负面影响。
三、法律建议与应对措施
审查开除通知与证据：
- 收到开除通知后，您应仔细审查通知中的理由和依据，并要求公司提供相应的证据。
- 如果公司无法提供充分的证据或理由不充分，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供详细的法律分析和应对策略。
考虑协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您也可以考虑与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以尝试通过和平方式解决纠纷。
总结来看，您开设两家公司本身并不直接导致当前上班公司开除您的行为合法或非法。关键在于公司开除您的理由是否充分、证据是否确凿，以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。