结论概述：教育部强调加强教师待遇保障，若未落实，责任追究需依据具体情况，涉及政府部门、学校及相关责任人。结合新闻背景，教育部正大力推进教师待遇提升，未落实将损害教师权益及政府公信力。
一、责任追究的主体与依据
政府部门责任：
- 依据：根据《国务院办公厅关于保障教师工资按时发放有关问题的通知》，解决拖欠教师工资的责任在政府部门，各级政府主要领导需重视并解决此问题，作为工作考核的责任目标。
- 责任形式：若政府部门未履行职责，导致教师待遇未落实，将追究主要领导的责任。这包括但不限于行政处分、责令整改等。
学校及相关责任人责任：
- 依据：学校作为教师待遇的直接发放单位，若未按时足额发放教师工资或福利，将违反与教师之间的劳动合同及教育法律法规。
- 责任形式：学校及相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿等责任。例如，若因学校财务管理不善导致教师工资拖欠，学校需承担补发工资及可能的赔偿责任。
二、责任追究的具体情形
拖欠教师工资：
- 情形描述：政府部门或学校因财政困难、管理不善等原因，未按时足额发放教师工资。
- 法律后果：根据相关法律法规，拖欠教师工资将受到行政处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。同时，教师有权通过法律途径追讨欠薪，并要求赔偿因此造成的损失。
未落实教师福利待遇：
- 情形描述：除工资外，教师还应享受的福利待遇（如教龄津贴、住房补贴、医疗保险等）未得到落实。
- 法律后果：未落实教师福利待遇同样构成违约行为，教师有权要求补发福利待遇，并可能通过法律途径维护自身权益。相关部门及学校也可能因此受到行政处罚或民事赔偿。
三、新闻背景下的法律分析
结合新闻背景，教育部正大力加强教师待遇保障，巩固义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资的成果。这一举措体现了国家对教师群体的重视和关怀。然而，若在实际执行过程中出现未落实教师待遇的情况，不仅将损害教师的合法权益，还将影响教育质量的提升和政府的公信力。
四、建议与措施
加强监督与检查：
- 政府部门应加强对学校教师待遇落实情况的监督和检查，确保教师工资和福利待遇按时足额发放。
完善法律法规：
- 进一步完善相关法律法规，明确教师待遇保障的具体标准和责任追究机制，为教师提供更加坚实的法律保障。
提高教师法律意识：
- 加强对教师的法律教育和培训，提高教师的法律意识和维权能力，使教师在面对待遇未落实等问题时能够依法维护自身权益。
建立投诉与举报机制：
- 建立健全教师待遇投诉与举报机制，鼓励教师积极反映问题，及时查处侵害教师权益的行为。
若遇到教师待遇未落实的问题，建议教师首先与学校或相关部门沟通协商，若无法解决，可依法向教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。